http://www.xpatjobs.com/index.aspx?area_id=6 Germany Jobs - Management Jobs Niederlassungsleiter/in http://www.xpatjobs.com/item.aspx?details_url=3684x210995
  • Region : Düsseldorf

    •  

    Wir suchen einen talentierten, dynamischen Manager für unser Büro in Düsseldorf, der uns beim Ausbau unserer europaweiten Tätigkeit unterstützt. C.H. Robinson Worldwide Inc. gehört zu den Fortune 500-Firmen, hat den „Global 2000 Super Star“ von Forbes bekommen und wurde von dem „Business Week Magazine“ als eine der besten Firmen für den Start einer aussichtsreichen Karriere bewertet. CHRW wurde 1905 gegründet und hat sich bis heute zu einem der größten Freight forwarder weltweit entwickelt. Die Firmenpolitik wird von den Mitarbeitern geprägt und vorangetrieben. Wir legen großen Wert auf eine Atmosphäre, die von unternehmerischem Geist geprägt ist und in der kreative Menschen ihre Ideen teilen und die Verantwortung für ihre Karriere und ihr Team übernehmen und Eigeninitiative entwickeln. Mit über 7500 Angestellten in 230 Büros arbeiten wir mit 32000 Kunden in der ganzen Welt.
     
    Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsplatz
     
    C.H. Robinson ist eine Firma, die weder einen Fuhrpark noch Flugzeuge oder andere Transportmittel besitzt. Unsere Mitarbeiter und unsere Technologie sind unser Kapital. Wenn Sie in eins unserer Büros kommen, werden Sie als erstes eine besondere Energie spüren. Unsere Teams sind extrovertiert, dynamisch und engagiert. Wenn Sie über diese Eigenschaften verfügen, dann ist unserer Arbeitsumfeld für Sie genau richtig.
     
    Aufgabenbereich
     
    Der Niederlassungsleiter ist für das Management der laufenden Geschäfte und den Gewinnzuwachs der Niederlassung verantwortlich. Es wird von ihm erwartet, folgende Bereiche zu leiten: Geschäftsentwicklung, Personalentwicklung, strategische Zielplanung, Geschäftsabwicklung, und finanzieller Erfolg der Niederlassung und die Gewährleistung eines positiven, gesunden und effizienten Arbeitsumfeldes .
     
     
    Verantwortungsbereiche
     
    ·         Geschäftsentwicklung
    ·         Entwicklung von neuen Geschäftsverbindungen und Ausbau bestehender Verbindungen durch die Fokussierung auf Kunden-bedürfnisse und Marktpotential. Finden möglicher neuer Spedi-tionsfirmen.Ausbau der Zusammenarbeit mit den Großkunden.
    ·         Umsetzung der Strategie von CHR Europe und der Einsatzmöglichkeiten und der Ressourcen in den Verkaufsprozess der Niederlassung und deren Zielsetzung, Erstellen von Prioritäten, Prognose von Ressourcen und Einschätzung von Markttrends.
    ·         Personalentwicklung
    ·         Leitung der Niederlassung. Einstellung und Training der neuen Mitarbeiter.
    ·         Entwicklung von Führungskräften, Verkaufspersonal und Account Managern.
    ·         Förderung eines Arbeitsklimas, das die Werte von C.H. Robinson in Bezug auf Mitarbeiter, Leistung und Unternehmensethik zeigt.
    ·         Ausbau und Erweiterung des persönlichen Wissens über C.H. Robinson und über Trends in der Industrie.
    ·         Geschäftsabwicklung und Management
    ·         Ausbau der Kompetenz der Niederlassung, profitablen Transport und die Weitervermittlung von Dienstleistungen zu erbringen.
    ·         Entwicklung und Durchführung von operativer Exzellenz, um die eigene Leistungsfähigkeit zu gewährleisten.
    ·         Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. 80 % der Arbeitszeit im Verkauf, im Großkunden-Management und Kundenoperationen.
    ·         Netzwerkentwicklung
    ·         Aufbau und Koordination von Partnerschaften innerhalb der bereits bestehenden Strukturen von CH Robinson in Europa, um Kundenwachstum und Gesamtrentabilität zu steigern.
    ·         Strategische Planung und Zielsetzungen:
    ·         Durchführung aller Managementprozesse (Geschäftsplanung, Finanz-planung, Mitarbeiterbeurteilung usw.) und Sicherstellen, dass alle mit Mitarbeitern und dem Profit-Center zusammenhängenden Tätigkeiten effektiv, effizient und legal durchgeführt werden.
    ______________________________________________________________________________________________
     
    Erforderliche Qualifikationen:
    ·         Hervorragende kaufmännische Kenntnisse
    Zwei oder mehr Jahre Erfahrung im Verkauf
    o        Anwerben und Implementierung von Großkunden
    o        Management und Entwicklung von Großkunden
    ·         Personalentwicklung
    ·         Minimum 2 bis 3 Jahre Erfahrung im Bereich direkter oder indirekter Supervision in den folgenden Bereichen:
    o        Management von Mitarbeitergesprächen
    o        Fähigkeit, effektiv Wissen und Erfahrung an Mitarbeiter weiterzugeben
    o        Erfahrung in den Bereichen Motivation und Team building
    o        Supervision der Ziele und der Zuständigkeiten der Mitarbeiter
    ·         Qualifikation im Finanzwesen
    o        Verständnis des Finanzwesens mit Erfahrung in folgenden Bereichen:
    §         Geschäftsberichte
    §         Finanzplanung
     
    ·         Kommunikation: Aktiver Zuhörer und diskutiert Themen offen und ungezwungen. Eindeutige verbale und schriftliche Kommunikation. Präsentiert klar und effektiv.
    ·         Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation
    ·         Sprachen: Spricht fließend Deutsch und Englisch. Zusätzliche Sprachkenntnisse können von Vorteil sein.
    ·         Reisebereitschaft
     
    Gewünschte Qualifikationen:
    ·         Starke strategische Ausrichtung, Überzeugungskraft und Geschäftssinn
    ·         Erfahrung im Bereich Gehaltsverhandlung und Gehaltsempfehlung
    ·         Regionale Marktkenntnis
    ·         Kooperative Einstellung und Teamfähigkeit
     
    Was bietet Ihnen C.H. Robinson ?
    ·         Ein angenehmes, positives und offenes Arbeitsumfeld, das fortschrittliches Denken fördert.
    ·         Vergütung beinhaltet ein monatliches Gehalt und einen Bonus, der auf der Teamleistung und des Geschäftswachstums basiert.
     
    Wenn Sie bereit sind, sich einem erfolgreichen Team anzuschließen, senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch online.
    Wenn Sie weitere Informationen über unserer Unternehmen finden möchten, besuchen Sie bitte unsere Webseite www.chrobinson.com.

    ]]>     French customer service Team Leader in Berlin http://www.xpatjobs.com/item.aspx?details_url=241XDX1993
  • Region : Berlin

    • Company: Our client is a major US technology company with annual revenues in excess of $5bn. They employ around 65000 people worldwide. Increased growth has created a number of opportunities for professional team leaders to join their team in Berlin, Germany. Role: A new position exists for a Customer Service Team Leader to join their team, as part of their EMEA customer service team you will be responsible for managing their French customer service team. This role will involve performance management, 1-to-1's, reviews and service level agreements. This new team leader will be responsible for supporting customers through email contact and some phone support too. Skills: The ideal candidate will speak native level French, with fluent English. He/ She will need a minimum of 12 months customer service team lead experience. In addition you will possess good communication skills and line management experience. This is a detailed and challenging team lead role that requires ability to interact with agents, team leaders, operations managers and customers. Gain: Excellent management opportunities exist within the company for team leaders. If you are looking for a role where you can join a new team and develop your career you should be speaking to us. To find out more contact us on: BeesWax Europe Ireland: +353 1 685 4448 France: +33 182 882 640 Belgium:+ 32 2808 1388

    ]]>